متن زیر مصاحبه نشریه تخصصی انجمن صنفی عینک سازان طبی و آفتابی تهران (دیدگان نو) با ریاست اتحادیه عینک سازان و عینک فروشان استان آذربایجان غربی است که در دومین شماره این نشریه به چاپ رسیده است.


توسعه و پیشرفت پایدار در هیچ جامعه و صنفی میسر نمی شود مگر با تغییر افکار و رفتار در اعضاء آن جامعه و صنف، با کمی مطالعه و تحقیق خواهیم دید که کشورها و ملتهایی توانسته اند مسیر توسعه و پیشرفت را طی نمایند که با مدیریت صحیح و توانمند و سپردن امور به افراد کاردان و در اولویت قرار دادن تحول آموزشی شگرف و تربیت نیروهای متخصص به این منظور دست یابند.

 

 

اتحادیه عینک سازان در دوره مدیریت شما چه اقداماتی انجام داده است ؟

اتحادیه عینک سازان و عینک فروشان استان آذربایجان غربی در سال 1391 بعنوان اولین اتحادیه استانی عینک سازان کشور با هدف ایجاد قانونمندی در صنف و نیز ارتقاء سطح علمی و فنی همکاران از طریق برگزاری دوره های آموزشی با همکاری مراکزدانشگاهی و موسسات آموزشی رسمی کشوردر ارومیه تشکیل گردید.

خوشبختانه در پنج سال گذشته هیئت مدیره اتحادیه با تلاش بی وقفه خود و با همکاری اعضاء در این راستا اقدامات خوبی را انجام داده است و به علت همین تلاش و جدیت در رسیدن به این اهداف بوده که در تیر ماه سال 1394از میان بیش از 9000 اتحادیه صنفی در کشور این اتحادیه رتبه اتحادیه برتر کشور را به خود اختصاص داد. و نیز سالهای متمادی رتبه اتحادیه برتر استان آذربایجان غربی را نیز کسب نموده است.

با توجه به استانی بودن این  اتحادیه و تحت پوشش قرار دادن 17 شهر استان آذربایجان غربی  به برخی از اقدامات این اتحادیه به شرح ذیل اشاره می نمایم:

- برگزاری 19 دوره مختلف آموزشی با همکاری جهاد دانشگاهی صنعتی شریف در محل جهاد دانشگاهی ارومیه

- جمع آوری فروش عینک از تمامی مراکز دانشگاهی و ادارات و موسسات

- جمع اوری فروش عینک آفتابی از ساعت فروشیها و خرازی پوشاک

- ارسال لیست واحد های عینک سازی مجاز برای تمامی شرکت های بیمه و خودداری آن شرکت ها از قبول فاکتور فروش واحدهای بدون پروانه کسب و غیر مجاز از جمله واحد های عینک فروشی در مطب چشم پزشکان

- تشکیل موزه و نمایشگاه تاریخچه عینک و عینک سازی برای اولین بار در کشور در موزه مردم شناسی ارومیه

- تامین رایگان عینک هزاران نفر از هموطنان عزیز در قالب همکاری با آموزش و پرورش، بنیاد نورآوران سلامت و کمیته امداد امام (ره)

- جمع آوری بیش از 300 واحد صنفی غیر مجاز در استان برابر قانون نظام صنفی .

- بازدید از واحد های صنفی در سطح استان و تکمیل فرمهای مربوط به کمیسیون های بازرسی و فنی برای هر واحد صنفی

- اقدام برای جمع آوری واحد های عینک فروشی از مطب چشم پزشکان که البته هنوز این موضوع به نتیجه کامل نرسیده است

- امضاء تفاهم نامه با شرکت برگزاری نمایشگاه ها در استان آذربایجان غربی مبنی بر عدم واگذاری غرفه به شرکتها و واحد های صنفی در زمینه عینک اعم از آفتابی یا طبی بدون اخذ مجوز از این اتحادیه

- مذاکره با شرکت های بیمه برای تقبل و تحت پوشش قرار دادن هزینه عینک های آفتابی به دلیل ضرورت استفاده از عینک آفتابی برای سلامت بینایی انسان ها

- توزیع رایگان 11 شماره از نشریه کاوشگر و نیز توزیع 16 شماره نشریه دید برتر در بین تمامی اعضاء در استان و نیز مسئولان ذیربط با هزینه اتحادیه

- برگزاری شش اجلاس و همایش سراسری با حضور مسئولان بلند پایه استان و برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی

- برگزاری اولین همایش سراسری روسای اتحادیه ها و نمایندگان عینک سازان مراکز استانهای سراسر کشور در مرداد ماه سال 1392 در ارومیه و به دنبال آن تشکیل نخستین کارگروه کشوری عینک سازان

- برگزاری 4 برنامه تلویزیونی که یکی از این برنامه ها بصورت زنده با هدف 1– فرهنگ سازی برای استفاده از عینک آفتابی 2- عدم خرید از واحد های غیر مجاز و بدون پروانه کسب بویژه از واحدهای عینک فروشی در مطب چشم پزشکان  از شبکه استانی سیما با حضور رئیس دانشگاه هواشناسی کشور و اساتیدی از دانشگاه شریف و انجمن نجوم ایران

- شرکت در جشنواره انگور و رصد خورشید و ماه توسط صدها تن از هموطنان و توزیع هزاران بروشور در آن جشنواره جهت آگاهی مردم از اینکه استفاده از عینک آفتابی یک ضرورت است نه زینت

- تعامل خوب با سازمانها و ادارات

- اعمال ماده 91 قانون نظام صنفی در مورد فروشگاه های تعاونی ادارات و موسسات و اینکه بدون اخذ مجوز و پروانه کسب از اتحادیه نمی توانند به عینک فروشی اقدام نمایند

- تشکیل دهها جلسه مختلف با اعضا در ارومیه و سایر شهرهای استان

- تهیه و تقدیم گزارش عملکرد اتحادیه در پایان چهار سال اول مسئولیت هیئت مدیره اتحادیه در قالب نشریه ای 50 صفحه ای به صورت کاملاً مستند به تمامی اعضاء برای اولین بار در تاریخ اتحادیه های صنفی کشور

علت و چگونگی تشکیل موزه تاریخچه عینک و عینک سازی در ارومیه را بیان فرمایید.

بیش از یکصد سال از عمر صنعت عینک سازی در کشور می‌گذرد و در طول این سالیان دراز با صرف هزینه های مالی بسیار این عینک سازان بودند که توانستند بهترین خدمات را به مردم عزیز ارائه نمایند ولی اکنون حدود ۱۵ یا ۲۰ سال است که عده ای مدعی این صنف گردیده اند لذا لازم بود که در طول این سالها تاریخچه عینک سازی در کشور را جهت جلوگیری از سوء استفاده این افراد در معرض دید عموم مردم و مسئولان امر قرار می دادیم تا برای همه اثبات می گردید که متولی صنف عینک سازی در کشور عینک سازان پرتلاش و اتحادیه های عینک سازان می باشند نه کسی یا انجمنی دیگر.

متاسفانه تاکنون به این موضوع پرداخته نشده بود و لذا با احساس مسئولیت در این زمینه موزه و نمایشگاه تاریخچه عینک و عینک سازی توسط اتحادیه  عینک سازان و عینک فروشان استان آذربایجان غربی و با همکاری سازمان میراث فرهنگی استان برای اولین بار در کشور در سال 95 در محل موزه مردم شناسی واقع در میدان انقلاب شهر ارومیه گشایش یافت. در این نمایشگاه ضمن ارائه قدیمی ترین لوازم اپتیکی و عینک سازی که از طرف همکاران محترم آقایان مهندس کثیریها، اسکوئی، فتاحی، خانواده محترم مرحوم هانری سیمونیانس، نادر ستارتبار، رامین ستارتبار، مسعود عطانور، سیف اله خوش خلق و حسین عسگری اهدا گردیده بود به معرفی پیشکسوتان عینک سازی در ایران و استان آذربایجان غربی نیز پرداخته شده است.

لازم به ذکر می باشد تمامی همکاران و علاقه مندان می توانند همه روزه از ساعت 9 الی 19 از این موزه و نمایشگاه در محل موزه مردم شناسی واقع در میدان انقلاب شهرستان ارومیه بازدید نمایند.

نظرتان در مورد دوره های آموزشی و بازآموزی در صنف را بفرمایید.

آموزش و ارتقاء سطح علمی و فنی همکاران سرلوحه کار این اتحادیه بوده و می باشد لذا این اتحادیه در همان آغاز کار خود در  اواخر سال 91 بلافاصله تفاهم نامه آموزشی با مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی صنعتی شریف برای برگزاری دوره های آموزشی منعقد و تا کنون 19 دوره شامل دوره های آموزش عدسی های جذبی و عینک های آفتابی ، عینک سازی مقدماتی و عینک سازی پیشرفته را برگزار نموده است

هیچ جامعه و صنفی بدون توجه به آموزش و تربیت نیروی انسانی لازم و متخصص نمی تواند مسیر توسعه و پیشرفت را طی نماید اهمیت آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد برای صنف با در نظر گرفتن اینکه متوسط تقریبی سن دارندگان گواهینامه عینک سازی از بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و سازمان فنی حرفه ای کشور حدود 55 سال می باشد ضروری است که اتحادیه ها با برنامه ریزی و نیاز سنجی برای حداقل 20 سال آینده اقدام به تربیت نیروی متخصص لازم در این زمینه را بنمایند در غیر اینصورت به کمین نشستگان و مدعیان غیر منصف ، این صنف را بدست خود خواهند گرفت ولی انشا اله تمامی دلسوزان صنف با همدلی و اتحاد و با دید و مدیریت علمی و با همکاری موسسات رسمی آموزشی کشور چنین اجازه ای را به هیچ گروه و شخصی نخواهند داد. مسئله بسیار مهم در بحث آموزش راه اندازی دوره های پودمانی و یا کاردانی عینک سازی می باشد. با توجه به ظرفیتها و جایگاه ویژه جهاد دانشگاهی کشور و عضویت وزرای بهداشت و آموزش عالی در هیئت امنای آن و نیز توان بالای علمی وفنی و تجربه آموزشی بسیار قوی مرکز علمی وکاربردی جهاد دانشگاهی صنعتی شریف در امر آموزش صنعت عینک سازی به عنوان معتبرترین مرکز آموزشی و علمی کشور معتقدم که اتحادیه ها می توانند با حمایت جدی خود از دوره هایی که در جهاد دانشگاهی صنعتی شریف برگزار می گردد و در هماهنگی کامل با جهاد دانشگاهی دوره های مذکور را به تایید  وزارت بهداشت نیز رسانده و آنرا تبدیل به دوره های رسمی برای ورود افراد به این صنف قرار دهند که در غیر اینصورت نه تنها مشکلی از صنف حل نخواهد شد بلکه روز به روز بر این کلاف پیچیده ، گره های محکمتری را نیز خواهند زد.

لطفا ضمن بیان مشکلات پیش روی صنف عینک سازان راهکارهای خود را نیز برای حل آن مشکلات توضیح دهید

توسعه و پیشرفت پایدار در هیچ جامعه و صنفی میسر نمی شود مگر با تغییر افکار و رفتار در اعضاء آن جامعه و صنف، با کمی مطالعه و تحقیق خواهیم دید که کشورها و ملتهایی توانسته اند مسیر توسعه و پیشرفت را طی نمایند که با مدیریت صحیح و توانمند و سپردن امور به افراد کاردان و در اولویت قرار دادن تحول آموزشی شگرف و تربیت نیروهای متخصص به این منظور دست یابند.

در یک جمع یا صنف  یا جامعه توسعه یافته یا در حال توسعه افراد منافع جمعی را بر منافع فردی ارجح می دانند و هر گروه، صنف و جامعه ای که به این درجه از رشد فکری نرسیده باشد و در این مسیر قدم برندارد نه تنها نمی تواند به توسعه دست یابد بلکه راه زوال و نابودی خود را ترسیم خواهد نمود.

متاسفانه در صنف عینک سازی بنا به دلایل مختلف از جمله مدیریت ضعیف در گذشته ، عدم همبستگی در بین اعضا و سودجویی برخی از افراد موجب دست اندازی افراد و گروه هایی به این صنف گردیده و ایشان تا آن اندازه پیش رفته اند که عینک سازان را اجاره نشین موقت صنف می دانند که باید اکنون آن را تخلیه نمایند.

زمان آن فرارسیده است که همه بدانند عینک سازی زمینی نیست که هر کس بتواند وارد آن بشود و در بازی قوانین خود را به اجرا بگذارد چرا که این صنف صاحب دارد و صاحب آن تمامی عینک سازان و عینک فروشان زحمتکش و با شرف کشور هستند. و همین است که امروز من با صدای رسا می گویم که ای عینک سازان شریف ، ای بنکداران محترم و ای وارد کنندگان گرامی فراموش نکنید که همه ما سوار بر یک کشتی می باشیم و خدای ناکرده در صورت آسیب دیدن این کشتی همه با هم صدمه خواهیم دید پس تا فرصت باقیست بیایید با همبستگی و در نظر گرفتن منافع جمعی صنف این کشتی طوفان زده را به سلامت به ساحل امن و نجات برسانیم.

سه مشکل بسیار اساسی پیش روی، که بود و نبود جامعه عینک سازان به حل این سه موضوع گره خورده است عبارتند از:

الف – استفاده از تمام ظرفیت های اتحادیه های عینک سازان کشور در اقدام قانونی برای برگشت رسته ساخت عینک طبی به اتحادیه های عینک سازان پس از رای 199 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و تعامل بسیار خوب با سازمان صنعت،معدن و تجارت و سایر مراجع ذیصلاح مربوطه در این زمینه

ب -  اقدام قانونی برای اصلاح تبصره ماده 8 آیین نامه ساخت و فروش عینک طبی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی:

اینکه بینایی سنجها یا باید به کار بینایی سنجی بپردازند و یا عینک سازی و نمی توانند هر دو کار را با هم و همزمان در یک محل انجام دهند چرا که در هیچ طرح و پروژه ای مجری و ناظر نمی تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی واحد باشد و رسیدن به این منظور جهت حفظ و صیانت از منافع و حقوق مردم از ضروریات می باشد.

ج – جمع آوری واحد های عینک فروشی و عینک سازی از مطب چشم پزشکان که خوشبختانه در این زمینه اتفاق نظر کامل در بین تمام مراکز ذیربط وجود دارد.

پس به اعتقاد من مهمترین چالش پیش روی جامعه عینک سازان کشور موضوع بقای صنف و ایجاد امنیت شغلی پایدار برای تمامی همکاران می باشد و این امر نیز از طریق مدیریت صنف یعنی اتحادیه ها میسر خواهد شد و آن میسور نخواهد بود مگر اینکه اتحادیه ها با مدیریت کارآمد و علمی و استفاده از ظرفیت های تمام افراد صنف نه فقط افراد خاص و با در نظر گرفتن موارد ذیل به سمت حل مشکلات پیش روند

1 – اهمیت دادن به برنامه ریزی مدون در کارها

2 – هماهنگی و همبستگی تمامی اتحادیه ها در کشور

3 – اهمیت دادن به آموزش به عنوان یکی از اولویت های اصلی ، آن هم نه آموزش سلیقه ای بلکه آموزشی که با همکاری مراکز دانشگاهی و سایر نهاد های رسمی آموزشی کشور صورت پذیرد چرا که گواهینامه های صادره از طرف این موسسات و مراکز علمی رسمی کشور قانوناً دارای اعتبار و قابل دفاع بوده و گواهینامه هایی که از طرف اشخاص حقیقی با هر میزان از تحصیلات امضا و صادر گردد فاقد ارزش قانونی بوده و متاسفانه وقت و سرمایه مالی افراد شرکت کننده در آن دوره ها را به هدر خواهد داد .

4 – صنف عینک سازی در ایران ظرفیت برگزاری اینهمه نمایشگاه را نداشته و حتی این موضوع در جلسات مختلف کارگروه کشوری نیز بین روسای محترم اتحادیه ها مورد بحث قرار گرفته  است ولی چیزی که مسلم می باشد دو نمایشگاه در سال کافی بوده و این نمایشگاه ها نیز باید با هماهنگی و مدیریت مشترک اتحادیه هایی که تا کنون نمایشگاه برگزار می کردند و یا خواهان برگزاری آن هستند بصورت گردشی در شهرهای بزرگ کشور برگزار گردد.

5 – افراد و گروه هایی که درصدد تکیه دادن بر کرسی عینک سازی کشور از راه های مختلف بوده و در این راه برای از میدان به در بردن عینک سازان از هیچ کوششی دریغ ننموده اند متاسفانه در سالهای گذشته به این نمایشگاه ها دعوت و خود ما  به بهای نابودی صنف و تامین منافع مالی تعدادی اندک شاهد و نظاره گر این موضوع بوده ایم پس باید این روش را اصلاح  و بدانیم که منافع صنف را بر منافع خود ترجیح داده و اتحادیه ها نیز در این زمینه با تمام توان نگذارند که عده ای برای رسیدن به سودهای سرشار و پرکردن جیب خود باعث نابودی صنف گردند.

6 – در بحث مبارزه با کالای قاچاق برخورد قاطع و بدون تبعیض اتحادیه ها با کسانی که بدون داشتن مجوز و پروانه کسب از اتحادیه ها اقدام به واردات و توزیع فریم و عدسی می نمایند.

7 –جلوگیری از فروش اجناس فیک و غیر استاندارد اعم از فریم و عدسی

8 – اجرای قانون در مورد هرگونه تخلف و متخلف برابر قانون نظام صنفی.

مشکل اصلی در کشور ما عدم اجرای قانون بلکه بدتر از آن اجرای سلیقه ای آن می باشد پس اگر می خواهیم صنف و کشوری بسازیم که حرف اول و آخر در آن را قانون بزندهمه باید تابع قانون بوده و اجرای آن را نیز از افرادی که دارای موقعیت های مالی، شغلی، سیاسی، علمی و یا فامیلی با ما می باشند شروع کنیم که در غیر اینصورت برخورد با جوانان و اشخاصی که در صنف دستشان به جایی بند نیست خیلی آسان خواهد بود ولی این موجب حاکمیت عدالت در صنف نخواهد گردید .

9 – استفاده از ظرفیت های تمام افراد صنفی در پیشبرد امور، نه افراد خاص نزدیک به خود و دوستان و آشنایان

نظرتان نسبت به انجمن صنفی عینک سازان را بفرمایید

سندیکاها ، انجمن ها و نیز تشکلهای صنفی جزء لا ینفک جوامع مدنی بوده و با وجود این انجمن ها و تشکلها ست که دموکراسی و یا همان مردم سالاری می تواند مفهوم واقعی خود را پیدا نموده و تداوم یابد و این تشکلها و انجمن ها می توانند  نقش بی بدیل خود را در نظارت به  مدیران جامعه ایفا نمایند و نیز با ارائه راهکارها و برنامه های خود افق جدیدی را در پیش روی این مدیران ترسیم نمایند ولی باید توجه کرد که این انجمن ها و تشکلها از دخالت در امور اجرایی خودداری نموده و خدای ناکرده رقیبی برای مجاری اجرایی و قانونی نگردند که در غیراینصورت ضرر این انجمن ها و تشکلها بیش از خیر آنها خواهد بود پس مطمئن باشید که انجمن شما عزیزان نیز می تواند با رعایت موارد بالا نقش موثر و مفیدی را در صنف ایفا نماید.همچنین ضمن تبریک به شما عزیزان بابت انتشار نشریه دیدگان نو باید توجه بنمایید که رمز موفقیت در تداوم انتشار آن رعایت بیطرفی کامل و ارائه مطالب و نکته نظرات مختلف در این نشریه می باشد

سخن پایانی

در شرایط فعلی فرصت آزمایش و خطا را نداریم و بی تفاوتی و خدای ناکرده تسلیم وضع موجود شدن شایسته این صنف بزرگ نبوده بلکه باید اتحادیه ها و تمامی دلسوزان صنف تلاش خود را از طریق قانونی نسبت به تغییر وضع موجود به نفع جامعه عینک سازان و عینک فروشان صد چندان نمایند چرا که اگر مدیران یک صنف در مقابل مشکلات و شرایط سخت پشت سنگ پنهان شوند در آن صورت سایر افراد آن صنف پشت کوه پنهان خواهند شد پس در این شرایط بحرانی که من آن را بحران بقاء یا عدم بقاء صنف می نامم نیاز مبرم است که تمام اتحادیه ها با همدلی و اتحاد جهت برون رفت از این مشکلات و تامین امنیت شغلی پایدار در صنف بیشتر بکوشند و تمام اعضاء دلسوز صنف و بویژه بنکداران محترم باید بدانند که با در  اولویت قراردادن منافع جمعی بر منافع شخصی می توانیم آینده روشنی را برای جامعه عینک سازان کشور رقم بزنیم.